次をどうぞ。
「いなくなった社員のお得意に近づき、『宝石を買いたい』と言う。
お得意に、いなくなった社員に連絡してもらう。
つまりお得意さんのお客さんに、持ち逃げした社員と連絡をつけてもらう」
なるほど。ありがとうございました。
次、どうでしょうか。
「どこにいるかがわからないから、新聞の広告のたずね人欄を利用する。
犯罪では調べられないので、自殺情報で情報を集める」
「『自殺するかもしれないので、皆さん、何とか情報をお願いしたい』と、尋ね人に出す。
この人が自殺する、というような情報の要請だったら、情報が来るんじゃないか」
なるほど。自殺する恐れがあるということで情報を集めるわけですね。
イヤーすばらしい発想ですね。
ありがとうございました。
次も聞きます。あなたなら、どういうふうに探しますか?
「友人や知人を1人でも2人でもまわって、その社員の日常の行動を聞いて、行動パターンの分析をする。
ギャンブル好きでギャンブル場でさがすと言っても、少人数で競輪、競馬、パチンコ、麻雀荘など、全部を探すことができないので、趣味だとかの本人のプロファイリング的なことで、探す所を絞り込んでいく」
プロファイリングですね。ありがとうございました。
「バイヤーさんをやってたんだったら、バイヤー仲間同士はツーカーなので、同じバイヤーから情報を得る。
それと、宝石商の問屋さん、メーカーさんから、情報を得て追跡をしてもらう」
ありがとうございます。
皆さん名探偵です。
人探しで最も大事なことは、彼の日常の行動から行動パターンを読むということ。
彼の過去の行動、話し方、しゃべり方、会話の中から、日常生活の心の癖や言葉の癖、行動の癖や行動パターン、日常の習慣、すなわち人物像を知る。
人探しだけではないのですが、本人の習慣を知ってみると、意外とパターンがわかってきます。
私も、いろいろと聞き込みをしました。
聞き込みをして、本人のプロファイリングを作ると、行動パターンがわかるし習慣がわかる。
日常やっていたことから習慣をどんどんイメージし、プロファイリングを作っていく。
行方不明になって逃げても、人の習慣はそんなに、変えられないんです。
習慣をまず知る、ということが大事です。
続きは、次回です(^-^♪
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